recrutement

 

 

Les interlocuteurs :

Pôle Emploi

Equipe Entreprises du Pôle Emploi d’Yvetot

Site Web : https://www.pole-emploi.fr/annuaire/votre-pole-emploi/yvetot-76190  (infos Pole Emploi Yvetot)

Facebook : https://www.facebook.com/poleemploiyvetot

E-mail: ape.76101@pole-emploi.fr

téléphone: 02.35.95.93.66

Site Web Pôle Emploi : www.pole-emploi.fr

Téléphone: 3995 (numéro employeur)

Ci-dessous les liens vers les fiches informatives sur différents leviers d’accès à l’emploi / à la formation proposées par Pôle Emploi :

Parcours Emploi Compétences

Le PEC est un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, entre neuf et douze mois, à temps plein ou à temps partiel (20h minimum). Il permet de mettre en place un accompagnement du salarié par l’employeur et Pôle Emploi, la mise en place d’actions de formation, le suivi de l’employé par un tuteur désigné par l’entreprise. Pour l’employeur, les avantages de ce dispositif sont la prise en charge partielle du salaire (selon le lieu de résidence du salarié) ainsi qu’un conseil personnalisé pour l’aider à évaluer la capacité du salarié à tirer profit du PEC.

Méthode de Recrutement par Simulation 

La MRS consiste à repérer l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. La méthode de recrutement par simulation est accessible à tout le monde.

Action de Formation Préalable au Recrutement 

L’AFPR est une période de formation, réalisée avant l’embauche en contrat de 6 à 12 mois. Elle est destinée à combler l’écart entre les compétences que détient le salarié et celles que requiert le poste qu’il va intégrer. Prescrite par Pôle emploi, elle ne peut excéder 400 heures, sauf situation particulière prévue par la direction régionale de Pôle emploi. Elle peut être réalisée en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.

Contrat d’Apprentissage 

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un employeur et un salarié, avec des cours en CFA (centre de formation d’apprentis) ou dans un établissement de formation. Il permet d’apprendre un métier et d’acquérir un diplôme (type CAP, Baccalauréat, BTS, etc). Les avantages pour l’employeur sont: une réduction des cotisations sociales, l’absence de prise en considération des apprentis dans les effectifs de l’entreprise, une prise en charge et/ou des aides particulières.

Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel 

La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ou Immersion Professionnelle permet à une personne qui souhaite découvrir une activité ou un secteur précis d’être accueilli dans une entreprise ou une association, et cela dans une situation réelle de travail, cette période peut durer jusqu’à un mois maximum et est renouvelable sous certaines conditions.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle 

La POEI est une période de formation, réalisée avant l’embauche dans un contrat de 12 mois minimum. Elle est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le poste que vous allez intégrer. Elle peut intégrer une partie de tutorat en entreprise. Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur une fois la formation réalisée à l’appui de l’embauche (de 5€ à 8€ par heure de formation complétée pour un montant maximal de 3200€)

Parcours Emploi Compétences JEUNES – secteur non marchand 

S’adresse aux employeurs du secteur non-marchand, qui s’engagent lors de l’entretien tripartite à mettre en place une combinaison « emploi-formation-accompagnement », et aux employeurs adhérents à l’assurance chômage et à jours de leurs cotisations sociales et fiscales. Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », ce dispositif est destiné aux jeunes éloignés du marché de l’emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu’à 30 ans inclus. Il a pour objectif de développer, dans le cadre d’une activité professionnelle, des compétences transférables ou mobilisables dans un autre environnement.

Contrat Initiative Emploi JEUNES – secteur marchand 

S’adresse aux employeurs du secteur marchand qui s’engagent à accompagner le bénéficiaire. Les employeurs doivent être à jour de leurs cotisations sociales et fiscales et ne pas avoir licencié pour motif économique dans les six mois précédant la date d’embauche. Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », ce dispositif s’adresse aux jeunes éloignés du marché de l’emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu’à 30 ans inclus, à la suite du diagnostic réalisé avec son conseiller Il a pour objectif de développer, dans le cadre d’une activité professionnelle, des compétences transférables ou mobilisables dans un autre environnement.

 

Mission Locale

Site Web : http://www.mission-locale-csa.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/MissionLocaleCSA/

Téléphone : 02.35.95.01.43 (siège d’Yvetot)

La Mission Locale propose aux jeunes qu’elle accompagne ainsi qu’aux entreprises une offre de services variés pour faciliter leur rencontre, en adéquation avec les besoins et possibilités des entreprises. A. MAISONNEUVE, chargée de projet emploi se tient à la disposition des entreprises : 02.35.91.23.32 a.maisonneuve@mission-locale-csa.fr

 

L’APEC (pour les cadres)

Contact : Matthieu TETREAU

Téléphone : 02.32.76.30.43 / 06.69.26.51.85

E-mail : matthieu.tetreau@apec.fr

Site Web : www.apec.fr

ROUEN – LE HAVRE

Immeuble Le Vauban, Bâtiment A – 7ème étage, 4 Passage de la Luciline, 76000 Rouen

 

Les agences d’Interim :

 

Supplay Yvetot

6 rue des Victoires 76190 Yvetot
Tél. 02.32.70.91.91
Fax. 02.32.70.52.93
E-Mail  yvetot@supplay.fr

 

Norman
23, rue du Château 76190 Yvetot
Tél : 02.32.70.57.57
Fax : 02.32.70.98.94
E-mail : yvetot@normanrecrutement.fr

 

RAS

R.A.S Intérim Yvetot

669 rue des Renards 76190 SAINTE MARIE DES CHAMPS

Téléphone : 02.76.71.00.20

E-mail : yvetot@ras-interim.fr

Vos contacts : Pauline, Annaëlle, Julie, Sarah et Elyse

Ouvert au public du lundi au vendredi de 08:30 à 12:00
et de 14:00 à 17:50 et 24h/24 par téléphone.

 

Samsic Emploi

101 Avenue René Coty, 76190 Sainte-Marie Des Champs

Téléphone : 02.35.16.02.02 / 07.77.83.62.32

E-mail : yvetot@samsic-emploi.fr

Site Web : http://www.samsic-emploi.fr

 

Région Normandie

Elise Bernays

Animatrice Emploi Formation – Grand Rouen

Direction Animation Territoriale Emploi Compétences – DGA Formation, Jeunesse, Culture et Sports

Région Normandie (Site de Rouen)

Tél: 02.35.52.23.52 / 06.84.39.57.69

  • Le nouveau dispositif  « Jeunes diplômés » vous offre la possibilité d’accueillir des diplômés de formation initiale pour mener à bien, des projets durant 6 mois, au sein de votre entreprise, avec une prise en charge (Coût de formation, rémunération du stagiaire et accompagnement) intégralement portée par la Région. Ce dispositif est ouvert aux entreprises, aux associations et aux collectivités.

Lien utile https://parcours-metier.normandie.fr/article/formation-tout-au-long-de-la-vie/la-region-normandie-lance-un-nouveau-dispositif

  • L’Agence de l’Orientation propose aux entreprises de les accompagner sur les outils de promotion des métiers et également via une nouvelle plateforme de mise en relation pour l’accueil de stagiaires (Collège, lycée, demandeurs d’emploi). Ci-joint la charte en version électronique.

Lien utile  https://parcours-metier.normandie.fr/agence-entreprises-engagees

  • Le dispositif « Une formation, un emploi » dont l’objectif est de former en alternance vos futurs collaborateurs via une formation sur-mesure et le assure le suivi en mode projet de vos recrutements.

Lien utile https://aides.normandie.fr/une-formation-un-emploi

  • Actualisation des diagnostics Carif-Oref par zones d’emploi et FAP ont été complétés avec les données du marché du travail :

Lien utile Rouen | L’animation territoriale (cariforefnormandie.fr)